Ben jij een allround HR professional, vind je het leuk om verantwoordelijk te zijn voor het creëren van een fijne werkomgeving voor onze collega’s bij Dutchen en wil je bijdrage leveren aan de verwachte groei van onze ondernemende organisatie? Kun je goed zelfstandig werken en ben je proactief? Laat je dan inspireren door onderstaande veelzijdige vacature.

HR-Adviseur

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen HR regio Haarlem? En wil je in de toekomst verantwoordelijk zijn voor jouw eigen afdeling? Wij zoeken een (fulltime) HR-Adviseur die een bijdrage wilt leveren aan de verwachte groei van onze ondernemende organisatie Dutchen!

Bedrijfsprofiel

Bij Dutchen is het Fijn, Puur en Anders. Dutchen ontwikkelt en verhuurt luxe vakantiehuizen en villa’s op bijzondere, kleinschalige vakantieparken langs de kust, op de Wadden en bij prachtige natuurgebieden. De villa’s kenmerken zich door hun bijzondere ontwerp, ze zijn luxueus ingericht en de service tijdens het verblijf is van een hoog niveau. De organisatie is gestart in 2010 en staat aan de vooravond van een enorme groeispurt. Het hoofdkantoor, gevestigd in Haarlem, is een inspirerende locatie waar met een toegewijd team gewerkt wordt aan de verdere uitbouw van de organisatie. Dutchen collega’s typeren zich als doeners, enthousiast, flexibel en gedreven. Werken bij Dutchen doen we volgens onze Dutchen Way to WoW methodiek. Waarbij hostmanship, service en kwaliteit voor onze gasten, (potentiële) eigenaren, partners en niet te vergeten collega’s hoog in het vaandel staat.

Wat ga je doen?

Als HR-Adviseur ben je verantwoordelijk voor het invullen van alle voorkomende HR taken. Dit doe je in samenwerking met de lijnmanagers en directie. Vanuit jouw kennis en ervaring beantwoord je vragen over CAO’s, regelingen en procedures. Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken, stelt arbeidsovereenkomsten op, beheert de personeelsdossiers en het verzuim. Jij bent dé vertrouwenspersoon binnen de organisatie en je gaat dan ook regelmatig een rondje langs de collega’s werkend voor verschillende afdelingen op het hoofdkantoor of op de parken. Het hebben van een rijbewijs is daarom van belang. Daarnaast speelt de werving en selectie van nieuwe collega’s een belangrijke rol vanwege de toekomstige groei en zorg je voor een fantastische onboarding. Je ziet erop toe dat koersgesprekken worden gevoerd en waar nodig ondersteun je hierbij. Al met al een hele afwisselende job, waar je echt het verschil kan maken en kan bijdragen aan de groei van de organisatie. Door de verwachte groei van Dutchen zal de functie van HR-Adviseur op termijn door groeien naar de functie van HR Business Manager.


Tot jouw taken behoren onder andere:

  • Gehele werving proces;
  • Beheer in-, door- en uitstroom;
  • Aanspreekpunt personele aangelegenheden;
  • Arbo en casemanagement;
  • Verlofregistratie;
  • Contractbeheer;
  • Beheer van personeelsdossiers.
  • Wat vragen wij?

  • Enkele jaren relevante werkervaring binnen het HR vakgebied;
  • Afgeronde HBO opleiding in de richting van HR;
  • Gewend om met meerdere CAO’s te werken, Horeca en Recreatie zijn van toepassing;
  • Ervaring met personeelsinformatiesystemen (bij voorkeur Raet YouForce) is een pré;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, Engels en Duits is een pré;
  • Handig met MS Office, met name met Outlook en Excel;
  • Uitstekende gespreksvaardigheden; je bent gewend om zelfstandig sollicitatiegesprekken en contractonderhandelingen te voeren.
  • Gewend om zelfstandig sollicitatiegesprekken te voeren;

    Wat bieden wij?

  • Een baan voor 32-40 uur per week;
  • Een zeer afwisselende functie waarin zelfstandigheid centraal staat en er veel vrijheid is om invulling te geven aan je functie;
  • Een dynamische organisatie die flink aan het groeien is waardoor je snel stappen kunt maken;
  • Een team van betrokken en enthousiaste collega’s;
  • 1 keer in de maand een kantoorborrel;
  • Wekelijks met collega’s bootcampen;
  • 2 keer per jaar een geweldig personeelsfeest;
  • Marktconform salaris, €3.000,- tot €3.500,- afhankelijk van opleiding en ervaring;
  • Op fulltime basis 25 vakantiedagen;
  • Premievrij pensioen.